成就

• 与人力资源和行政部门合作，为2015年9月董事会批准的员工薪酬计划提供全额资金;
• 2014年启动年度健康日;
• 推出员工参议院通讯-员工连结- 2014年1月;
• 2013年8月发起员工态度调查;
• 创建2009-2010年大学员工专业发展项目;
• 支持sga发起的限制校园吸烟的提案;
• 与教职员委员会合作，允许教职员, 工作人员, 和他们的配偶直接联系教员确保班级注册;
• 新员工入职后将享受牙科保险;
• 大学的所有车辆现在都有应急路边包;
• 批准受供养子女100%学费减免;
• 面向员工的在线研究生课程;
• 积极参与大学薪酬阶梯委员会的薪酬调查工作;
• 已开始为工作人员发展职业道路;
• 每台大学电脑上的紧急按钮;
• 发起和发展工作人员参议院执行委员会;
• 能够在员工手册问题中移动HRAA;
• 与教职员福利委员会和HRAA共同领导该项目，将PMD纳入牙科保险;
• 鼓励大学春假周关闭;
• 完成了学术助理从非值班兼职到全职的转变;
• 鼓励将工作人员的成就列入 校园通信;
• 实施基于绩效的加薪- 2019 - 演示视频
• 修订评估表格/流程- 2019 - 演示视频
• 实施新员工指导计划-2019
• 实施员工年度考核在线平台-2020
• 提出并实施了工作人员终端学位援助计划- 2022
• 成立了员工事务小组委员会，调查校园内影响员工的问题(如Hy-flex).